然后我朋友就想问贷款购房属于夫妻共同财产吗

[律师回复] 需要查看出的钱是婚前婚后

[律师回复] 你好，可能需要赔偿对方损失，您受伤也可以要求对方赔偿损失，可以协商处理，协商不成起诉处理，有需要可以电话联系

[律师回复] 这种行为一般不构成犯罪，但可能存在一些不当之处，需要承担一定的法律责任，具体情况如下：
民事责任
归还手表及卡：捡到他人的小天才电话手表，在未获得失主同意的情况下，私自将自己的手机卡装入并使用，属于无权占有，应当及时将手表及手机卡归还给失主。
赔偿损失：如果因为你的行为给失主造成了损失，如手表因你的不当使用而损坏、失主为寻找手表而产生的合理费用等，你需要承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

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[律师回复] 您好，需要律师请联系说一下

[律师回复] 你好，离婚之前夫妻双方有互相扶助义务，需要互相照顾，离婚后不需要

[律师回复] 法律分析：

夫妻共同经营店面涉及的房产分配较为复杂，需区分房产购买时间及还贷情况等。婚后共同购买的房产通常认定为共同财产，离婚时平均分割；婚前购买婚后还贷的，还贷及增值部分为共同财产。同时，店面经营收益在婚姻存续期间取得的一般也视为共同财产。若有证据证明房产为一方个人财产用于经营且与另一方无关，房产则归一方所有。
提醒：

在处理夫妻共同经营店面涉及的房产分配时，要注意收集和保留相关证据，如房产购买合同、还贷记录、店面经营账目等。不同案情的具体分配方式可能不同，建议咨询专业律师进一步分析，以保障自身合法权益。

[律师回复] 夫妻离婚时孩子抚养权的判决，关键在于以下这些因素。就孩子年龄而言，2 周岁以下通常会跟着母亲生活。要是从父母经济状况来看，拥有稳定收入，能给孩子提供优质生活条件的那一方，在争取抚养权时就更有优势，比如每月能为孩子存下一笔教育基金啥的。居住环境也很重要，更利于孩子生活和学习的地方，那肯定更占优势，就像有个安静的书房供孩子学习。父母的品行也不能忽视，品行良好，没有不良嗜好，孩子在这样的环境中成长会更健康，那争取抚养权也就更有底气。8 周岁以上的孩子，他们的意愿会被尊重，但也得综合其他因素来判断。
另外，祖父母、外祖父母的抚养能力等情况也可能被当作参考因素。
总之，法院会全面考量这些因素，从而做出最有利于孩子成长的抚养权判决。要是双方能协商一致，按照协商结果来确定孩子抚养权归属也是可以的。

[律师回复] 1. 与用人单位协商，要求其结清工资，并保留协商过程，如聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并督促用人单位发放工资。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效一般为一年，裁决书有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 依据相关法律法规，要求用人单位补上拖欠工资的经济补偿等。

5. 遇到此类情况不能拖延，要及时行动维护自身合法权益。

[律师回复] 在婚内，如果一方借了钱，要是这钱是用在夫妻一起生活，或者一起经营生意，又或者是基于夫妻双方都同意的意思才借的，那么等离婚之后，另一方就得一起承担这个债务。像家里日常的花销，还有买共同的房产之类的情况就属于这种。可要是这借款很明确就是只用于一方自己的事情，并且没有得到另一方的认可，通常离婚后就由借款的那一方自己来承担。判断的重点就在于这个借款行为和夫妻共同生活或者共同利益有没有关系。这里得注意，具体的情况得根据实际的证据以及法律规定来确定，如果有分歧，还可以通过诉讼等法律途径去解决。

[律师回复] 资金数额比较大了，被拘留没有

[律师回复] 保外就医严重疾病范围有很多，如严重传染病、严重心脑血管疾病等。具体可查阅相关规定，若符合条件，可依法申请。

[律师回复] 福利分房购房合同丢了可找开发商或相关部门复印留存的合同副本，也可去房产管理部门查询备案记录，必要时可通过法律途径确认房屋权属。

[律师回复] 这钱是否算遗产需视具体情况。若妻子能证明取钱用于夫妻共同生活等合理用途则不算，否则可能算。可通过调查资金流向等确定，如有争议可诉至法院解决。

[律师回复] 一般婚前财产婚后仍属个人，但如婚后有混同或特殊约定等情况可能会有变化。可通过书面协议明确财产归属，避免纠纷。若有争议，可收集证据，通过法律途径解决。

[律师回复] 不算自动离婚。我国没有自动离婚的规定。可协议离婚，去民政局办手续；或一方起诉离婚，由法院判决。

[律师回复] 这种情况可能构成诈骗。应先收集证据，如转账记录等，然后去当地公安机关报案，由警方介入调查处理。

[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。