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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
1、未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。- 免责声明
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2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热门问答·劳动纠纷
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没签用劳动合同，辞职需要写辞职信吗
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辞职申请怎么写，写辞职信需要注意什么？
尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。注意1、写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。2、写好标题。3、认真编辑正文。
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劳动合同到期不续签还要写辞职么？
劳动合同到期不续签是不需要写辞职报告的。如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，如果是我国的劳动者存在法定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签的话，用人单位的行为是违反法律法规的规定的，要承担相应的责任。
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劳动纠纷没有毕业已经成年了，试用期没有签劳动合同，自愿离职可以仲裁对方吗，要求是只是按正常工资发
[律师回复] 可以劳动仲裁。拖欠工资多少
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未签劳动合同辞职需要等30天么
劳动关系中未签劳动合同的，员工辞职不需要等30天，公司不跟员工签劳动合同已经损害了劳动者的权益，劳动者有单方面离职的权利，劳动者单方面离职时，不需要提前通知用人单位。而且，劳动者因为公司拒签劳动合同才离职的，还可以跟公司索要补偿金。
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劳动纠纷就是一个朋友在超市前台做收银没有签任何合同然后老板要求说离职要提前一个月但是他要急辞就要被扣半个月工资怎么追回来
[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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因为不签劳动合同辞职需要多久？
若劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话，需要劳动者提前三十日像用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，那可以提前三日进行离职即可，离职之后，用人单位需要及时结清工资。
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劳动纠纷您好！在试用期收到辞退通知书，原漏交的证件是否需要补交？
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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劳动法未签订劳动合同辞职需要赔偿吗
根据《劳动合同法》的有关规定，如果没有签订劳动合同辞职的话，用人单位是需要向劳动者进行支付两倍工资数额作为补偿的，但是该数额是有限制的，如果劳动者工作已满一年的话，那么就会视双方签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷提出离职已经20天了，现在我走公司说要扣1000.还要扣绩效，这合法吗？
[律师回复] 您好！一般情况按时上班是要足额发放工资的。
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帮我朋友借了十万现在过去两年了，还了五万，还有五万一个月给我两千五，我感觉太慢了，想让他一次性还，但是每次都是说没有，我有欠条，没有写还钱时间
[律师回复] 您好，那您这个可以考虑诉讼处理
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