协商解除劳动关系补偿金个人要交税吗

[律师回复] 你好，如果公司没有协商一致就解除劳动关系的话，只有在员工确实无法胜任工作岗位（比如重病等等）的时候才能解除劳动合同，否则就算是违法解除。你可以进我主页与我沟通，把详细情况告诉我，我帮你看看是否算是违法解除，并帮你提出解决方法，我是专业做劳动纠纷的律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程，并最终达成了一致协议，任何一方不能将自己的意志强加于对方。但有关劳动法律法规对“一致”的标准均没有明确的规定，因而，在现实生活中，《劳动合同法》第三十六条的规定常常成为用人单位用来掩饰非法解雇的合法外衣。在审判活动中，也往往出现只认协议，不审查协商过程的简单处理的倾向，认为只要双方签订了解除劳动合同的协议，就可以认定是双方协商一致解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 失业保险金的领取是有具体规定的你同单位协商一致解除劳动合同不符合1999年1月22日发布的失业保险条例领取失业保险金的条件。 《社会保险法》： 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 甲方： 以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方(员工)： （以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭地址： 户籍地址： 联系方式： 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及《解决方案》，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 第一条 甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二条 甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为 年零 个月。 第三条 经济补偿标准及支付方式 1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为 元整（￥ .00）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。 2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。 第四条 双方的权利与义务 1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用； 2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续； 3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品;于 2012 年 月 日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求； 5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。 第五条 其他 1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 法定代表人或委托代理人：(签字) 年 月 日

[律师回复] 你好，对于协商解除劳动关系证明的回答如下 一、根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。 由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 二、关于证据，劳动者可以对向用人单位人力资源负责人索要解除劳动关系证明的过程进行录音录像，作为投诉或申请劳动仲裁的重要证据。如果没有这些证据，劳动者的维权是不会成功的，所以一定要提前收集好证据，必要时可以请专业律师帮助。 三、关于时效，劳动者一定要记得，必须在规定时限内投诉或申请劳动仲裁。根据 《劳动争议仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”