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公司搬迁孕妇如何安置

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最新修订 | 2024-02-26
公司搬迁,孕妇是不需要做出特殊的安置的,但是不能够解除劳动合同。劳动者怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。按照劳动合同执行,若要变更工作地点,需双方协商,若协商不成,员工可要求补偿。
公司搬迁孕妇如何安置
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公司搬迁孕妇如何安置?
公司搬迁,孕妇是不需要做出特殊的安置的,但是不能够解除劳动合同。实际上根据法律当中的规定,如果工厂经理为社会公共利益的需要,面临着搬迁。但是搬迁的地点不是特别的远,双方劳动合同是需要继续履行的。
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工厂搬迁孕妇如何赔偿?
工厂搬迁孕妇应当是根据劳动者工作的时间来支付给劳动者经济补偿金。当然也有两种方式,第1种就是员工可以要求继续的履行合同,也就是继续的在用人单位工作,第2种就是要求支付经济补偿金。
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公司要搬迁孕妇不去怎么办
公司可以解除劳动合同。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿?
厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的,因为搬迁并不是属于可以赔偿的范围。如果搬迁的比较远,而且没有提前的告知这个时候就会涉及到劳动合同的变更方面的问题的,所以应该是按照双方当事人所签订的劳动合同的内容来处理。
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工厂搬迁孕妇赔偿标准是什么
具体的标准是,经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。
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