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但是网贷公司说我签了免责协议,怎么办

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最新修订 | 2024-02-27
没签劳动合同,先签保密协议

建议你及时向单位提出辞职申请 你可以参照:《劳动合同法》第三十七条中“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”(虽然你还没有签订劳动,但你已与你单位形成事实劳动关系,你刚上班可视为在试用期之内)。辞职理由:单位与你签订的这份保密协议你接受不了。单位如同意你辞职的话,你可要求将这份保密协议作废,否则到劳动监察大队去投诉他们。
附《劳动合同法》的部分条文:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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一般来说网贷是不是诈骗
网上贷款是不是属于诈骗,要依据网络借款行为是否符合诈骗罪的构成要件而定,行为人主观上是否具有非法占有的目的,如果不构成的,不属于诈骗。以下是关于网贷是不是诈骗的问题的相关内容,希望可以对您有所帮助。
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工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
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针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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一般来说网贷不还可以吗
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网贷不贷了但是签合同了算违约吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着网贷不贷了但是签合同了算违约吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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协商私了算不算敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
对于这个问题,我们需要明确区分协商私了与敲诈勒索之间的差异:
首先,若是行为人在实施相关行为时,采用了恐吓或者威胁等手段,并通过非法途径获取到了他人的财产,那么这种情况便符合敲诈勒索的定义;
然而,若同样的行为人虽然采取了类似的手段,但却通过合法的方式获得了他人的财产,那他并不构成敲诈勒索。因此,我们需要关注的核心在于获取财产的方式是否合法。
其次,如果协商私了的内容本身是合法的,那么即使行为人在过程中使用了恐吓或者威胁等手段,也不会被认定为敲诈勒索;反之,如果协商私了的内容是非法的,并且行为人还使用了恐吓或者威胁等手段,那么这就可能构成敲诈勒索。
最后,轻微程度的敲诈勒索行为将导致行为人承担行政责任,适用《中华人民共和国治安管理处罚法》,接受相应的行政处罚(例如治安拘留、罚款等);而严重的敲诈勒索行为则可能构成犯罪,需按照刑法规定追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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