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从业资格证3年多没有去诚信考核能使用吗

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最新修订 | 2024-02-27
从业资格证三年没诚信考核,还能使用。
交通运输部关于印发道路运输驾驶员诚信考核办法(试行)的通知
第二十七条 道路运输驾驶员有下列情形之一的,道路运输管理机构应当将其列入黑名单,并向社会公告:
(一)在考核周期内累计计分达到20分,且未按照规定参加继续教育培训的;
(二)无正当理由超过规定时间,未签注诚信考核等级的;
(三)从业资格证件被吊销的。
从业资格证3年多没有去诚信考核能使用吗
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考核不合格可否解除劳动合同?
现实生活中去面试工作都会有一个试用期,试用期适用于考核当事人能力的。那么关于考核不合格可否解除劳动合同?用人单位也是要为自己的利益考虑的,所以如果有职工没有通过考核是可以解除合同的。
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劳动纠纷
不知情帮信罪3千万会判多久
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规的明确规定,对于协助信息网络犯罪活动案件中的涉案流水达到了3000万元的情况,一般应处以三年以下有期徒刑、拘役或适用罚金的刑罚。
在这里需要提醒大家的是,帮信罪并非数额犯,因此,涉案金额并不能直接作为量刑标准予以考虑。
如若行为人在触犯本罪的同时还涉及到其他犯罪的,那么应当依照罹患较严重之罪行所设定的法定刑依序进行处罚。
此外,如果行为人能主动积极地退还赃款,这无疑将有助于减轻其刑罚负担甚至有可能获得免于处罚的机会。
最后,关于身份问题以及主观心态,我们需要明确的是,行为人必须是出于故意而为之,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供帮助,然而在某些案件中,即便犯罪嫌疑人已经构成了帮信罪,他们也仅仅扮演着从犯的角色。
根据刑法的规定,从犯应当受到从轻、减轻或者免除处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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劳动纠纷
使用手段开锁是否为盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于利用技巧进行开锁是否符合盗窃罪的认定标准,主要依据在于该开锁行为的动机以及紧随其后的行动表现。
如若开锁的初衷为以非法手段获取他人财富,那么此类行为自然可以被视为盗窃罪。
然而,假如开锁之举意在先期对状况展开调查,继而再行盗窃,那么此种情形同样可被判定为盗窃罪。
然而,如若采取开锁的行为并无非法占有的意图,那么这类行为便无法被归类为盗窃罪。
举例来说,假设锁匠在毫不知情的情况下撬开了房门,但其并未怀有占有业主财产的意图,因此他并无犯罪故意,故不能被判定为犯有盗窃罪。
然而,这并不代表锁匠无需承担任何法律责任,他的行为或许会被视为民法范畴内的侵权行为,从而需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:
首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
盗窃罪3百万是什么罪
[律师回复] 解析:
1.涉及盗窃金额高达300万人民币的案件,一般会被判处至少10年以上有期徒刑或者无期徒刑的重判;
2.根据我国现行法律法规,个人对公私财物进行恶意盗窃的行为,如果涉及到的金额符合特定标准,则应承担对应的刑事责任。
具体而言,这个标准指的是“数额较大”,即从1000元人民币至3000元人民币不等,此类情况下罪犯将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
3.当盗窃金额达到“数额巨大”的标准时,即在3万元人民币至10万元人民币之间,罪犯将会面临三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
值得注意的是,伴随着互联网科技的飞速发展,通过网络手段对他人财物或私人物品进行盗窃的现象也日益增多。
为了更好地规范公众对于网络资源的合理使用,我国已经针对网络盗窃罪制定了相应的法律条款。
网络盗窃罪,是指通过运用先进的计算机技术,如盗取密码、控制账号、修改程序等手段,非法占有有形或无形的财物以及货币的行为。
对于盗窃网络虚拟财产的行为,我们应该视之为传统意义上的盗窃罪,并按照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定进行定罪量刑。
首先,我们必须明确的是,虚拟财产也是盗窃罪的犯罪对象之一。
网络游戏中的虚拟财产主要是由玩家通过操控游戏过程所创造出来的,其价值不仅包括玩家的劳动投入,还涵盖了他们在网络上的时间和精力。
此外,许多游戏中的虚拟货币、装备等都可以通过购买游戏充值卡来获得,而这些充值卡实际上是由游戏玩家通过支付真实货币购得的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
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劳动纠纷
帮信罪升格为诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
1、答案是否定的,诈骗犯罪乃行为人出于对公私财产的非法占有意图,有意地编织虚构的事实并掩盖真相,从而骗取他人财物的违法行为所致。
2、所谓的"帮信罪",其性质相对较轻,法定的最高处罚仅限于三年以下有期徒刑。
而司法机关通常依据与行为对象相关的数量、协助对象犯罪的严重性、行为的频繁度、所得利益的多寡以及对网络秩序破坏程度等因素,来确定罪行的轻重和量刑幅度。
诈骗犯罪属于侵财类犯罪,侵犯的是公私财产的所有权,而"帮信罪"则属于扰乱社会公共秩序的犯罪范畴。
若提供"两卡"的行为导致了具体法益的损害,那么可能会同时触犯两个罪名;
然而,如果所造成的法益损害具有抽象性或概括性的特征,那么就不宜将其视为诈骗罪的共同犯罪。
对于那些一般的协助行为,例如提供场所或者资金支持的行为,通常被判定为诈骗犯罪。
然而,"帮信罪"的协助行为,其范围仅限于涉及信息网络犯罪活动的领域。
在此范围内,存在着两种罪行之间的竞合关系。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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合同到期考核不合格可以辞退员工么?
可以辞退员工,但是要符合一定条件。劳动法规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。只有在用人单位对其进行调岗或培训,在调岗或培训后还是不能胜任工作的,才可以辞退 
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合同事务
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考核不合格辞退员工流程是怎么样的?
考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明,再者就是通知劳动者辞退的信息,同时再与劳动者办理交接手续,并发放全额的工资,只要合法就不会承担法律的责任。
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