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关于工伤认定的法律是怎样规定的,法律上有哪些规定

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最新修订 | 2024-10-31

工伤认定主要依托《工伤保险条例》。

通常情况下,倘若在工作时间以及工作场所内,因工作缘由遭遇事故伤害,便应被认定为工伤

并且,在工作时间的前后,于工作场所内开展与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害,也属于工伤范畴。

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受暴力意外伤害、患上职业病、因工外出期间因工作原因受伤或者发生事故下落不明等情形,同样会被认定为工伤。

另外,在上下班途中,要是遭遇非本人主要责任的交通事故,或是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害,也属于工伤范畴。

认定工伤必须依照法定程序,由用人单位或者职工一方提出申请,然后由相关部门进行审核认定。

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