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我国劳动法有明确规定。
用人单位若让劳动者在休息日(即双休日)工作,且无法安排补休,就需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
这里所说的工资报酬计算基数,通常是以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准为依据。
倘若劳动合同未作约定,那就按照集体合同的约定来执行;要是集体合同也未规定,那就实行同工同酬的原则。
所以,当你的单位安排你在双休日加班,又无法给你安排补休时,你完全有权利要求获得双倍工资报酬。
这是法律赋予劳动者的权益,劳动者应知晓并善于运用,以维护自身的合法利益。

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