我黑户三年了，现在老公需要办贷款而耽误，需要假离婚可能在这里我需要提出什么要求

[律师回复] 你要，可以要求电业局对事故作出解释，无合理解释，谈判协商不成的，建议直接起诉解决

[律师回复] 具体是什么情况

[律师回复] 专业律师提醒：发生医疗纷争后按下列流程处置可保证最大权益！ ( 1)第一时间内封存和复印病历!!! ( 2)不要选择医学会做任何形式的判定!!! ( 3)诉讼时效是2年,超出诉讼时效诉讼会濒临败诉风险. ( 4)通过本律师分析病历在能确定医院有犯错前提下即能够诉讼. ( 5)赔偿数额与年纪、户籍、伤残等多多因素相关,需商量谈判的可由律师出具赔偿法律意见. ( 6)本律师只做各类医疗纷争诉讼代理,13年律师执业经验,全国范围内办案,需要代理可联系我.

[律师回复] 你好，需要了解具体详情

[律师回复] 劳动者在工伤期间，其工资应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资来支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带： 本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。