山东省枣庄市正常情况产假有多少天

[律师回复] 产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 我国《刑法修正案（八）》规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。醉驾后果严重，希望您丈夫早日醒悟并改正！

[律师回复] 只能告诉你，现在十级伤残仅赔偿金是八万多，其他误工费，护理费，精神损害抚慰金需要详细计算

[律师回复] 2015年退休的人员，不属于今年养老金调整范围。只能等待2016年养老金调整时受益。根据规定，2015年企业退休人员基本养老金调整的范围为，2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员。并不包含2015年1月1日后办理退休的人员。但2015年1月至6月办理退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工资还未公布。所以在2015年1月至6月办理退休的人员，待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。

[律师回复] 距法定退休年纪不够5年，本人申请公司准许的，可解决公司内部退养手续。解决了内退手续的，不享受变换身份的一次性安置费或经济赔偿金；享受了一次性安置费或经济赔偿金的，不能办内退。解决要求：根据国家相关限定，公司工人内退必须同时达到以下多少个法律要件方可解决，缺一不可　　 1、公司富余工人：所谓富余工人是指公司因生产经营发生困难不能正常生产，而不能安置工作职位的这部分工人。　　 2、法定的内退要求　　（国务院1993年第111号令限定法定的内退要求是：“距法定退休年纪不够5年的”。国家法定退休年纪是：男60岁女55岁。法定内退要求即男55岁、女50岁）)　　 3、工人本人自愿　　 4、公司主管认可 5、劳动部门备案　　在内退流程上,除了当事人两方的认可和商量一致，解决大面积内退期间,应当经公司工人代表大会讨论认可,应当在工会的监督下进行。