辞职后体检发现有职业病怎么处理

[律师回复] 【法律意见】 只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。 离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。 另外开出员工，除可能患有的职业病工伤赔偿外。还需支付不得低于2倍工资的赔偿金，具体赔偿标准一般为21，是你的工龄，1是一个月的待通知金。

[律师回复] 你好，不属于依法能解除的情形。

[律师回复] 员工在体检时查出有问题员工会被辞退吗，这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，公司才可以与其解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十六条规定：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，公司才可以与其解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 【病假期限】第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（即，至少3个月） （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 【法律意见】 只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。 离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。 另外开出员工，除可能患有的职业病工伤赔偿外。还需支付不得低于2倍工资的赔偿金，具体赔偿标准一般为21，是你的工龄，1是一个月的待通知金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 向当地职业病鉴定中心申请鉴定，而后申请工伤认定。r曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后没有再从事接触职业病危害作业的，体检发现有职业病的，可以向原用人单位所在地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，经鉴定确认为职业病之后，可以在1年内向当向原用人单位所在地人社局申请工伤认定。认定为工伤之后，申请劳动能力鉴定，按照鉴定的伤残等级，享受工伤保险待遇。rr依据r人力资源社会保障部r《关于执行