在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同呢

劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：

1、预告解除。

劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。

劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。

2、无须预告的解除。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二)未及时足额支付劳动报酬的；

（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。