用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

[律师回复] 《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　 （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。　　 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。　　 （三）因当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。　　 （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。　　 （五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的： （ 1）经营状况严重恶化； （ 2）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （ 3）丧失商业信誉； （ 4）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。　　 （六）法律规定的其他情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203条；承租人未经出租人同意，转租租赁物的，出租人可以解除合同《合同法》第224条等。　　需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。

[律师回复] 《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　 （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。　　 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。　　 （三）因当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。　　 （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。　　 （五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的： （ 1）经营状况严重恶化； （ 2）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （ 3）丧失商业信誉； （ 4）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。　　 （六）法律规定的其他情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203条；承租人未经出租人同意，转租租赁物的，出租人可以解除合同《合同法》第224条等。　　需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。而单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。通常获得赔偿金后，不再支持经济补偿金。对于赔偿金有争议的，劳动者可以先与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，需注意，申请劳动仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

[律师回复] 需要赔偿劳动者损失：1 10个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿 2 给一个月代通知金 标准为上个月应得工资 3 补交保险

[律师回复] 公司协商解除劳动合同，需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。