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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
一般来讲劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
如果有异议的地方可以和用人单位协商能够更改，如果不能够更改，劳动者也对劳动合同内容无法履行的。
劳动者可以提前告知劳动单位，解除劳动合同。《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
律师说法·劳动纠纷
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受贿罪的量刑标准主动投案可以减轻处罚吗受贿者主动向司法机关投案，并如实供述自己的罪行，属于自首，按照《刑法》可以从轻或减轻处罚，甚至轻微犯罪可以免除处罚。 法官在量刑时会考虑这一情节，但具体的减轻幅度需要综合受贿金额、情节以及社会危害等因素进行评估。1.6k浏览
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第三次合同不签了怎么赔偿劳动者连续签订三份合法劳动合同后，有权申请无限期合同，增强市场稳定性。雇主若违规不签，需每月赔偿双倍工资。合同期满后，劳动者有权离职，但需正规办理手续。合同到期不等同于解除，劳动者无需提前30天通知，按年限获得经济补偿。雇主改善条件遭拒，需支付补偿金。2.4k浏览
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试用期被口头辞退怎么劳动仲裁试用期内遭遇口头解雇，劳动仲裁流程与一般情况相同。建议先与公司协商，若失败则向劳动仲裁部门申请。具体手续按《劳动争议仲裁法》第28条办理，包括提交个人及企业信息。五日内决定是否受理，若符合则通知申请人。七天内成立仲裁庭，审理前五个工作日通知各方。达成调解协议则制作仲裁书，否则作出裁决并公布结果。2.8k浏览
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没看劳动合同就签了的后果
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劳动者就劳动合同要怎么签
1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。
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如果签了劳动合同就是正式员工了吗？
不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同，还存在派遣工，也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。
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如果有社保卡是不是就有网签劳动合同？
如果有社保卡是有劳动合同的，但一般现在都是签订的都是书面的合同。在我国的劳动者的权益的保护以及社会保险的缴纳的规定中，只要是双方之间有劳动关系的存在，才可能按规定的缴纳社保，而且缴纳社保也是属于国家强制性的行为，如果拒绝就会承担法律的责任。
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