没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么办

公司恶意拖欠员工工资，员工可以采取以下措施维权：

1、找公司协商。

通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察部门投诉。

若是协商走不通的，可以积极去所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。

去申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在劳动关系，比如工作证、工资条、打卡记录等。

4、找法院起诉。

通过劳动仲裁未能解决的，员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5、去报警处理。

采取以上的措施后，公司未依法履行发工资的义务的，那么可以在必要时去法院起诉处理。

另外，如果是公司故意不签劳动合同，员工可以在申请劳动仲裁时，主张公司这一违法行为，并要求公司及时补签劳动合同，并在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日内，还可以要求公司支付双倍工资。

依据《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬构成犯罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

如果情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。