劳动者实习是否有工资

[律师回复] 您好，关于实习期间休假，能延长实习期吗，或者辞退这个问题，我的解答如下, 在这种情况下，实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。扩展资料：实习期的权益：从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

[律师回复] 您好，关于实习生是不是劳动者这个问题，我的解答如下, 在一场招聘会上，小丁被一家医院录取，医院也和她签订了实习合同。实习半年后，小丁的同学陆续被各自的实习单位正式聘用，惟独小丁的工作还没有着落。小丁找到了医院的药剂科主任，主任当场肯定了她的工作，同时还告知小丁，她的留用申请已经提交上去，这就传递着小丁可能被录用的信息。于是小丁加倍努力地工作。未料，实习近一年的时候，该部门又来了一名实习生，小丁当即被告知不可能被录用。她再去找主任询问，主任却说医院人员饱和，没有空缺职位。也有人告诉小丁，尽管她在医院的工作名义上是实习，但实际付出那么多劳动，应该适用《劳动法》，医院不能随意解除劳动关系，而且医院没有支付任何工资报酬更是不合法的。而医院则认为实习期合同正式的劳动合同，不存在劳动关系。至于补贴问题，实习合同中本来就没有约定。【律师观点】上海市汇业律师事务所陆胤律师小丁如果想要讨个说法，就一定要理清小丁与医院、学校三者之间的法律关系。从目前的法律规定来看，实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，而是全日制在校大学生，因此，小丁与学校之间存在教育法律关系。这一法律关系从小丁成为大学生时开始一直持续到毕业离校，且不会因为小丁在校期间的实习而影响该法律关系的存续。由于小丁不是劳动者，因此她与医院之间不构成劳动关系。由于小丁到医院工作的行为是基于学校组织到医院的实习行为，而实习严格意义上讲，是学校教育内容的一部分，是课堂教学的延伸；因此，小丁与医院发生的实习关系是小丁与学校教育法律关系的延伸，医院是受学校委托为小丁提供实习教学机会。当然，这些都是正常情况下合理的安排，但是法律的合理安排并不能排除被滥用的可能。在本案中，显然医院存在以实习为名，行廉价使用劳动力之实，这种行为应当受到道义上的谴责，但是尚无法律制裁的措施。就此事来说，学校难辞其咎。实习本来就是学校教学实践的组成部分，即使从与就业相衔接的角度考虑，将实习与潜在用人单位相联系并无不可，但是也要在过程中加强管理，不能放任自流。 首先，学校应当出面组织具备良好信用的用人单位作为实习单位，对于类似本案中这法单瘁竿诓放搭虱但僵家医院，就应当从实习单位中剔除出去。 其次，学校应当出面与实习单位约定符合法律规定和较好的实习条件。虽然实习生不是劳动者，但是在实习中依然发生劳动行为，因此应当提供必要的劳动保护条件，以及对于实习生付出劳动所给予的报酬。为了避免学校之间的差异造成不公平，教育部门可以对实习条件作出统一的规定。(须海波　丁洁泉)

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。

[律师回复] 实习期实习期记满12分过了实习期再处理。也是按实习期扣满12分注销驾驶证的。《机动车驾驶证申领和使用规定》　第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 不给开工资不对。