没签合同辞职可以立即拿工资吗

[律师回复] 您好，关于正式工急辞工有即辞即拿工资的吗？这个问题，我的解答如下, 1、员工离职，试用期的，提前3天以书面形式提交辞职申请，3天后办理好交接手续，完成交接；正式员工，提前30天以书面形式提交辞职申请，30天后办理好交接手续，完成交接。 2、离职后工资的发放，可以在企业发放一个周期内给予，也就是说，你原来公司定于每月15日发放工资，而你在16日辞职，可以在下月15日发你的工资。 3、你未按劳动合同法规定而离职，公司可以按企业规定，适当扣减你的工资，但一般不超过20%或不低于当地最低保障工资。

[律师回复] 您好，针对您的递交辞职信后立即离职会怎样工资能拿到吗问题解答如下, 　　 1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。　　 2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权。　　 3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。　　 4、劳动者应当依法辞职离职，以免给自己和单位造成损失。　　 5、劳动者辞职后，应当办理好各项辞职手续，比如：交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明，有利于今后找工作，有些单位招聘要看工作经历离职证明的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 生病后不能工作了，可以正常办理离职。 也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位未为其缴纳社保的，劳动者可以依据《劳动合同法》地38条规定情形之一的，被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 生病后不能工作了，可以正常办理离职。 也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。