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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-23
1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.
3、裁减人员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的；
因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
无固定期限的劳动合同与固定期限劳动合同不同，它不存在劳动终止时间，一般情况下，它到劳动者退休之后才宣告终止。
通过以上的了解，我们已经清楚，无固定劳动合同的划分的情形，都是需要
根据《劳动合同法》规定的情形来进行划分的。
例如：
用人单位与劳动者协商一致的；
劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形都是无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
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