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2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。
如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。
如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。
如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。
7、主体不合格的劳动合同。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。
如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。
如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。
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1、侵犯自主择业权利的劳动合同。
如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。
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2、权利义务显失公平的劳动合同。
如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
综上所述,我们知道了在实际里,有很多签订的合同还是符合了无效合同的情形,这是我们应该看清楚问题,努力争取自己的权益。
以上便是小编为您整理的“无效劳动合同的赔偿标准是怎样的”全文。

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