法律规定根据法律规定国有企业人员失职罪该判好久

[律师回复] 您好，针对您的国有企业解散清算根据什么法律法规问题解答如下, 理论上应该是要审计的，毕竟这个公司都要注销了，清算的资产负债都要经过审计才算清楚。至于依据也不清楚，但聘请审计应该是清算组的决定。审计程序相比一般常规审计的前提有不同：一般审计的前提是持续经营，而清算审计则是终止经营。也应该需要评估，以为会涉及到国有资产的处置。还需要做税务审计，因为清算期是单独的纳税期间，清税完之后做税务注销，之后再工商注销。总的来说，因为涉及到国有资产，最好还是把税审、审计和评估一套手续都做了，免得责任说不清楚。至于具体的法律依据，可以跟中介人员请教。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分： （一）不依法设置会计账簿的； （二）私设会计账簿的； （三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的； （四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的； （五）随意变更会计处理方法的； （六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的； （七）未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的； （八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的； （九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的； （十）任用会计人员不符合本法规定的。有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 1、 如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等[1]。 　　 2、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，受贿，权钱交易。尤其在北京，上海等大中城市。 　　 3、农转非后办的集体户口，不能回原籍，落户需要买房。 　　 4、如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了。 　　 5、婚后的集体户口不能迁移回原籍。

[律师回复] 对于严重失职的劳动者，还不能直接解除劳动合同，只有当其同时给单位造成重大损害，用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是，这里“严重”与“重大损害”有些重复，但并不重叠，一个是针对行为，一个是针对结果。同样的，“重大损害”也存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议。

[律师回复] 员工发生工伤但企业未申报，员工自行申报被认定为工伤的，则企业要承担工伤认定前产生的工伤医疗费及可能产生的其他争议费用，所以在实际操作时应注意： 一、发生工伤后，企业应在一个月内到工伤认定部门申报工伤，部分材料暂时无法提供的，可以采用先申报后补充的方式，以免超过一个月的申报期；如交通事故类工伤，申报工伤时要求提供交通事故责任认定书，但交警部门往往在一个月内不能提供，在此情况下，建议先申报工伤，待交通事故责任认定书拿到后提交给工伤认定部门。 二、医药费不多且不构成伤残等级的工伤，建议不要申报工伤，医药费、停工留薪工资等由公司承担即可。如果工伤次数多（即便费用不多）或工伤发生后社会保险工伤基金支付的金额较多时，均有工伤费率上调的可能，所以企业HR对此应心中有数，不可因小失大。 三、工伤业务操作的二个误区： 1.注重是否构成工伤而忽略工伤案例的整体管控 2.注重工伤理赔金额而忽略工伤理赔风险的管控及各种保险的合理组合