我们辞工单到期，老板不给工资你能帮我们要回来工资吗

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，尽快安排维护自己合法权益

[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 是什么原因呢 你诉求是什么

[律师回复] 你好，对方是如何知道你家人和朋友的联系方式的？

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好劳动纠纷问题可以提起仲裁

[律师回复] 你好，你目前是取保吗？具体案情呢。可以点击头像获取电话号码

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 1. 帮信罪取保候审后结案时间不定，较为复杂，一般要经历侦查、审查起诉和审判阶段。
    侦查阶段通常2到7个月左右，复杂案件可能延长。

2. 审查起诉阶段一般1到2个月，特殊情况最长可拖至6个月。
    审判阶段一般2到3个月，特殊情况会延期。

3. 整体流程快则几个月，慢则一年多甚至更久，与案件复杂程度、司法机关效率等有关。当事人要遵守规定，配合工作。

[律师回复] 若能证明对方用婚内财产帮酒吧女租房子等，可通过法律途径追回，收集相关证据很重要，比如转账记录等，然后向法院起诉。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。

[律师回复] 没签合同辞职不发工资可先与单位协商，协商不成收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律途径维护自身权益。

[律师回复] 可与网贷平台协商，说明情况尝试申请暂缓还款。若协商不成，可考虑向亲友借款先还上，避免逾期影响信用。但具体还需根据实际情况判断和处理。

[律师回复] 65 周岁已超过法定退休年龄，与单位一般不是劳动关系，而是劳务关系，被辞退通常没有补偿。但如果有特殊约定，可按约定处理。

[律师回复] 挪用公司货款是违法的，老板欠薪可通过合法途径解决，如劳动仲裁。但不能以此为由挪用货款，应尽快归还，否则可能面临法律责任。建议与老板协商解决双方问题。

[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同违法。试用期考核不过被辞退，若单位有明确标准和证据则合法。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。