违约解除合同需要满足哪些条件

[律师回复] 您好，针对您的合同的约定解除满足什么条件能行使问题解答如下, 所谓条件，“是指当事人以将来客观上不确定的事实作为决定法律行为效力的附款。”“附款，意为附加的条款，其本身并不构成的意思表示，而是法律行为的意思表示内容的一部。”。 合同约定解除的条件，即指由双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件，是当事人以将来客观上不确定的事实作为合同是否解除的附款。因此合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实，这个事实将来也许会发生，也许不会发生。 双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。 １、劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。 依据劳动合同法实施条例 第十三条的规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法 第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。 ２、劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。 依据《劳动合同法》 第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》 第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类： 第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第３９条、４０条和４１条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第３９条是可以随时解除合同的情形，第４０条是需提前３０天书面通知可以解除合同的情形； 第二类是劳动者单方解除，即《劳动合同法》第３７、３８条对劳动者可以单方解除合同的程序、条件所做的规定； 第三类是双方协商一致解除，即《劳动合同法》第３６条有关协商解除合同的规定。 从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。 虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接达到约定解除条件的管理目的。

[律师回复] 劳动合同期限没有届满，劳动者提出解除劳动合同的，不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付任何违约金和经济补偿金等，也就是不需要向单位支付任何费用。相反如果用人单位存在违法情形（如未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件的），你可以随时提出解除劳动合同，用但单位还需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算）

[律师回复] 劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的，暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的，新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。参照《劳动合同法》 　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，违约金主要根据合同约定，如果有实际损失比如再租房子的差价可以向房东主张。这是对运满满违约不退违约金怎么办的回答。

[律师回复] 你好，如果无法联系对方，可以直接起诉处理。 你有对方相关或者相关负责人的身份信息等信息吗? 这种情况我见多了，详细情况你可以直接跟我说一下，帮你具体分析解决 可以直接电话咨询我，帮你通过合法的途径得到应有的赔偿和补偿。