生育津贴到公司帐上，公司直接扣掉产假期间社保钱和工资，合理吗

[律师回复] 咨询当地社保中心。

[律师回复] 解答如下, 1、在南京市本级社保参保且符合生育保险报销要求的女职工，在其定点的南京市医院持市民卡生育且分娩时只诞一个孩子的，其生育津贴和一次性营养补助费于生产5个月后由市社保中心按规定直接发放至其参保单位账户中； 2、如非上述情况，则参保单位经办人在参保女职工产假结束后至哺乳期结束前，携带： ⑴《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章； ⑵结婚证原件； ⑶《生育服务登记证明》（如遇特殊情况，建议与经办机构确认）、如多胎需提供全部的《出生证明》原件； ⑷出院记录复印件及相关票据

[律师回复] 　 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

[律师回复] 你好，本身就是要到单位账户上的。要么公司前期先垫给你，那后面保险下来了的钱就归公司了。要么你公司也是等保险下来了才把保险下来的钱给到你

[律师回复] 生育津贴不直接到个人账户的，必须由用人单位进行申领。 一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。关于2018年珠海生育津贴分几次到帐的回答，可以参考以上资料。