试用期内辞退员工，要支付经济补偿金吗

在试用期辞退是否需支付经济补偿金看情况而定，如果是单位违法辞退，则需要给员工经济补偿金，而员工是在试用期工作不合格的，辞退是单位的正当权利，可以不给补偿，将工资结清即可。不满半年，则支付半个月工资。

试用期加班辞退肯定是需要支付经济赔偿的，根据我国法律规定，试用期是正常享受相关待遇的，而加班辞退属于用人单位违反劳动合同法的行为，需要向劳动者支付相应标准的经济赔偿金。

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞退员工怎么支付经济补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。