签了合同没有入职算违约了吗？

一、合同经签字后生效，生效的合同，对双方具有约束力。

签订劳动合同以后，双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。

员工签订劳动合同以后，不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与员工的劳动合同。

并且可以根据合同规定的违约责任承担方式，要求员工承担违约责任。

二、劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。