辞职服装扣费是否违法？

[律师回复] 您好，针对您的在试用期被辞退扣工作服装费合理吗问题解答如下, 试用期被辞退扣工作服装费违法。 工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。 对于 第一类劳动防护类工作服，法律规定用人单位必须提供，属于劳动保护用品，是用人单位的义务，所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。 对于 第二类工作服，由于是因岗位所需，根据企业规章制度要求，员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。因此，工作服的费用应当由企业承担，不应由员工自行承担。 至于企业发放的工作服损坏赔偿事宜，需要分两种情况。第一种情况是工作服因使用时间及频率所产生的自然损耗，不应由员工进行赔偿。第二种情况是非自然损耗，因劳动者故意或重大过失导致工作服的损坏，企业可以根据规章制度规定要求员工进行赔偿。 因为工作服是用人单位的财产，用人单位解除劳动者合同，可以要求退回工作服，不可以扣款。 《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。 《劳动合同法》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 劳动者上班正常辞职要求扣生活费,扣除上月全勤是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （ 1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （ 2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （ 3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工被单位辞退，单位并不需要支付员工经济补偿。而员工并不需要支付单位违约金。如果员工对单位造成直接经济损失，那么需要给单位支付赔偿。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工被单位辞退，单位并不需要支付员工经济补偿。而员工并不需要支付单位违约金。如果员工对单位造成直接经济损失，那么需要给单位支付赔偿。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。