离婚诉讼如何写开庭最后陈述书

[律师回复] 您好，提前30天申请就可以离职

[律师回复] 可以去申请工伤赔偿的啊

[律师回复] 你好，你这里被刑拘了，对吧？

[律师回复] 你好涉及到离婚诉讼夫妻双方的扶养权利，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，耐心等待仲裁委通知即可。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好当事人，您是遇到拆迁补偿不公对待了是吧，拆迁方给你们的补偿过低，侵害了你的合法权益了是吗？现在你可以通过行政复议来争取自己的合法收益不被侵害。不要在任何评估报告上签字，不要搬家。当然，在此之前，你也得知道你的合法权益有哪些，你在这次拆迁补偿中，应该得到哪些补偿，总共的补偿金大约多少。这个打字很难说清，建议打电话说。

[律师回复] 你好根据实际情况跟对方执行和解

[律师回复] 你好房产具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况，我们可以帮你

[律师回复] 解析：
在盗窃罪的审判过程中，是否需要受害人给予书面的谅解并非必然条件。
然而，若罪犯能够取得受害者宽恕并得到谅解书，那么法庭可依据法律，对其从宽进行处理。
关于盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》的界定，当盗窃所涉及到的金额达到一千元至三千元人民币之间、三万元至十万元人民币之间以及三十万元至五十万元人民币之间时，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金的处罚。
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，当涉及到构成抢夺犯罪时，法律所规定的最严重刑罚是判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还可能附加罚金或者没收财产等附加刑罚。
关于抢夺罪，其客观表现形式主要是乘人不备，意外突袭，公然使用实际存在的力量对他人的财物进行强制性获取，使得受害者来不及反抗，从而成功地获得了数额较大的财务材料这一犯罪行为。
而这里所谓的“数额较大”，则是指抢夺公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上的情况。
关于这个“数额较大”的具体标准，各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，在上述规定的数额范围内，自行确定本地区执行的具体数额标准，然后上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公安机关进行刑事调查阶段通常持续两个月之久。
具体而言，检察院在完成对案件的审查起诉工作后，会在一个月内向当地法院提交诉讼申请，随后法院经过约三个月时间的准备和安排，便可正式启动法庭审判程序。
关于职务侵占罪，这是一种特殊的犯罪行为，其主要特征在于，公司、企业或其他单位的员工，通过利用自身职务上的便利条件，将本单位的财务非法占有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临严厉的法律制裁。
具体来说，如果涉案金额较小，则可能被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当涉案金额较大时，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该罪名的法定最高量刑为五年至上十年不等的有期徒刑。
若行为人在实际生活中，不断地组织和煽动他人多次进行对其他人的奔跑追逐、非法拦截、公然侮辱及恐吓等人身攻击行为；
或者强行索取或任意破坏、侵占公共财产，从而导致了极其恶劣的社会影响；
甚至在公共场合故意制造混乱，扰乱社会秩序等行为，那么将被判处五年以上至十年以下的有期徒刑，同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在涉及抢劫罪的审判过程中，我们必须明确抢劫公有或私有财产数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的明确标准：
首先是（一）抢劫公私财物涉案金额达到了五百元人民币至两千元人民币的，这被视为数额较大；
其次是（二）抢劫公私财物价值达到五千元人民币至两万元人民币之间的，这是数额巨大的标准；
最后是（三）当抢劫公私财物价值达到三万元人民币至十万元人民币时，这就构成了数额特别巨大的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在符合享有赔偿金的相关规定前提下，自然也会有资格得到赔偿金。
就如同签订辞职协议一样，这并不影响您对经济补偿金的追索权，然而其中涉及到的赔偿与否，则必须详细探讨解雇的原因和细节。
若员工自身行为不当而遭受解雇处理，那就无法获得任何形式的经济补偿金；
反之，假如企业方面出于单方面原因终止劳动合同，那么被解雇人员则有权要求企业支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若涉及抢劫罪，虽获得受害人谅解，仍可在量刑上予以适当减轻，然而必须明确的是，仅当涉及由民间纠纷引发、可能面临三年以下有期徒刑刑罚之情形时，方可适用犯罪人和解的公诉案件诉讼程序进行处理。
然而，凡触犯抢劫罪者，将被处以三年以上至十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
关于绑架罪既遂的最新刑罚标准规定如下：
对罪犯判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需并处罚金或没收其个人全部财产。
若情节稍显轻微者，将被判处五年以上但不满十年的有期徒刑，并处同等金额罚金。
而此种犯罪的主要方式就是通过暴力手段、威胁手段以及其他非法手段来实施绑架行为，或者将被害人挟持为人质。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。