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新劳动法关于开除职工的规定有哪些

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最新修订 | 2024-02-19
用人单位可以单方面解除劳动合同

存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同

(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的;

(3)按照《国营企业开除违纪职工暂行规定》,属于应予开除的;

(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(5)劳动合同制工人被开除除名、劳动教养以及被判刑的。

劳动合同法》第三十九条用人单位可以单方面解除劳动合同。

存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:

(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;

(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。

新劳动法关于开除职工的规定有哪些
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