如果自己负主要责任的交通事故还能算工伤吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 　　 1、车主把车借给人家开，出了事故，车主一般不需要负责任，但如果有下列情形之一的，车主要承担相应的赔偿责任： 　　 （一）知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的； 　　 （二）知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的； 　　 （三）知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的或者品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的； 　　 （四）其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。 　 2、如果车主要承担赔偿责任的，承担的是过错赔偿责任，具体的赔偿比例要根据过错的大小来判断，没有统一标准。　 【法律依据】 　　《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 　　第一条 机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民应当认定其对损害的发生有过错，并适用侵权责任法第四十九条的规定确定其相应的赔偿责任： 　　 （一）知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的； 　　 （二）知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的； 　　 （三）知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的或者品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的； 　　 （四）其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。 　　《侵权责任法》 　　第四十九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 水表前的水管产权是水务公司的，水表后的是属于业主的所有，如维修费用是需要业主自担。

[律师回复] 交警定责谢谢

[律师回复] 原则上水表以内属业主负责，正常水表由供水部门承担维修更换

[律师回复] 你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算