劳动仲裁时，是否需要聘请律师

[律师回复] 你好，仲裁开庭，可以委托律师，如果认为自己可以把事情阐述清楚。也可以自己去。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、按件收费 　　⑴　无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于0元； 　　⑵　法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－元之间协商收费； 　　⑶　律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件－10000元之间协商收费。 　　⑷　代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费； 　　⑸　律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－0元之间协商收费。 　　⑹　律师调查：按调查事项协商收费。 2、民商服务 (1)一审阶段 　　争议标的(计算基数)计算比例 　　 1、争议标的在10万元以下部份7但不少于5000元 　　 2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6 3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5 4、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3 5、争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1 6、争议标的在5000万元以上部分0.5 (2)二审阶段 ①未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。 ②曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。 ③代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。 (3)再审（申诉）阶段 　　 ①未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。 　　 ②曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。 (4)仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。 (5)执行案件:按民商案件一审阶段收费标准收取，曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。 　　 3、刑事案件 　　 (1)一审阶段： 　　①侦查阶段(含检察院自侦)：6000－18000元人民币； 　　②审查阶段：6000－30000元人民币； 　　 ③审判阶段：8000－50000元人民币； ④代理刑事自诉、附带民事诉讼6000－60000之间协商收费(案件复杂程度、民事诉讼标的等)。 ⑤涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。 　　办理案件需要异地出差的，交通费、住宿费、长途电话费等由委托方承担，该等费用可以实报实销，也可以协商一固定数额包干使用。 　　 (2)二审阶段 　　①未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变 　　②曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变； 　　③代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。 　　 (3)再审（申诉）阶段 　　①未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。 　　②曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。

[律师回复] 您好，关于退休返聘能申请劳动仲裁吗这个问题，我的解答如下, 退休返聘可以申请劳动仲裁吗 按照我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。 因此，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利不能申请劳动仲裁。 用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。 除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。

[律师回复] 对于退休返聘可以申请劳动仲裁吗这个问题，解答如下, 退休返聘可以申请劳动仲裁吗 按照我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。 因此，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利不能申请劳动仲裁。 用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。 除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。

[律师回复] 关于裁员补偿金，有明确的协议可以向人民法院起诉；到期后不续签，给经济补偿，申请劳动总裁。