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倘若对仲裁的结果存在不满,那么就可以向拥有管辖权的人民法院提起诉讼。
在起诉阶段,要精心起草起诉状,其中要明确写出原告(也就是企业)以及被告(即员工)的基本信息,还有诉讼请求、事实与理由等重要内容。
与此同时,还得准备好相关的证据材料,像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等等,这些证据一定要满足真实性、关联性以及合法性的要求。
把起诉状和证据材料递交给有管辖权的基层人民法院的立案庭,法院会对此进行严格审查。
要是符合立案的条件,就会予以立案受理,接着会通知双方当事人关于开庭的时间、地点等相关信息。
在庭审的过程中,双方会依次进行举证、质证以及辩论等环节,最终法院会依据审理的实际情况作出判决。

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