企业劳动争议纠纷起诉流程是什么

首先，劳动争议必须先经过劳动仲裁这个前置程序。

倘若对仲裁的结果存在不满，那么就可以向拥有管辖权的人民法院提起诉讼。

在起诉阶段，要精心起草起诉状，其中要明确写出原告（也就是企业）以及被告（即员工）的基本信息，还有诉讼请求、事实与理由等重要内容。

与此同时，还得准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等等，这些证据一定要满足真实性、关联性以及合法性的要求。

把起诉状和证据材料递交给有管辖权的基层人民法院的立案庭，法院会对此进行严格审查。

要是符合立案的条件，就会予以立案受理，接着会通知双方当事人关于开庭的时间、地点等相关信息。

在庭审的过程中，双方会依次进行举证、质证以及辩论等环节，最终法院会依据审理的实际情况作出判决。