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原告需是与劳务派遣合同有直接利害关系的一方,像劳务派遣工或者劳务派遣单位等,而被告则是相对的另一方。
同时,必须有清晰的诉讼请求,比如明确要求支付工资、给予补偿或进行赔偿等具体诉求。
此外,还得具备具体的事实和理由,比如劳务派遣单位违背合同约定,将员工派遣到与约定不符的岗位,又或者用工单位拖欠劳务派遣员工的工资等实际情况。
最后,要确保该纠纷属于人民法院受理民事诉讼的范畴,并且受诉人民法院具有管辖权,通常是根据被告住所地或者合同履行地来确定管辖法院。
只有满足这些条件,才能顺利启动劳务派遣合同纠纷的起诉程序。

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