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劳动派遣纠纷起诉流程具体如下:在立案阶段,需精心准备起诉状,明确原告(比如劳动者、派遣单位等)以及被告(通常为另一方争议主体)的身份信息,清晰列出诉讼请求,像要求支付工资、获得补偿等,还要附上关键的证据材料,像劳动合同、派遣协议以及工资条等,接着将这些立案材料递交至有管辖权的人民法院,一般是被告住所地或者劳动合同履行地的法院。
之后进入法院受理后的送达阶段,法院会在规定时间内把起诉状副本等材料送达给被告,而被告则需在规定期限内提交答辩状。
接着来到审理阶段,法院会妥善安排开庭,双方在此过程中进行举证、质证以及激烈的辩论。
最后是判决阶段,法院会依据确凿的事实和相关法律作出公正的判决。
倘若一方对判决结果不服,还可以在规定的期限内提起上诉。

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