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首先,务必准备好诸如劳动合同这类关键证据,以及用人单位提前解除合同的通知等材料,这些材料能够有力地证明劳动关系的存在以及解除的事实。
接着,向具有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请,通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。
要知道,仲裁是一个前置程序,也就是说必须先经过仲裁这一环节,才能够进行后续的起诉。
倘若对仲裁结果不满意,在收到仲裁裁决书后的 15 日内,要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
在起诉时,需提交起诉状,其中要明确写明原被告的相关信息、诉讼请求、事实以及理由等内容,并且要按照被告的人数提交相应的副本。
法院受理后,会依照法律规定进行审理,并作出最终的判决。

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