向银行无抵押贷款需要先预存百分之二十吗

[律师回复] 房龄在10年以内抵押贷款的贷款条件；以新购住房作最高额抵押的；能够提供贷款行认可的有效担保；贷款行规定的其他条件；已购且办理了房子抵押贷款的，有偿还贷款本息的能力：有合法的身份；有合法有效的购房合同；有稳定的经济收入，原房子抵押贷款已还款一年以上，贷款余额小于抵押住房价值的60%，且备有或已付不少于所购住房全部价款30%的首付款，无不良信用记录，且用作抵押的住房已取得房屋权属证书，须具有合法有效的购房合同，房龄在10年以内

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果没有登记，应当按照留置权优先，然后是质押权，最后是未登记的抵押权因为根据《担保法》规定，留置是法定担保，质押是约定担保，法定担保优于约定担保。根据《担保法解释》第79条规定了留置权、抵押权、质权并存时，实现权利的先后顺序：“统一财产法定登记的抵押权与质权并存时，抵押权人优先于质权人受偿。统一财产抵押权与留置权并存时，留置权优先于抵押权人受偿。”又因为质押的公示方法是交付，有一定的公信力，而未登记的抵押权无任何公示方法，即无任何公信力，故质权的效力优先于未登记抵押权的效力回答：:32提问者对答案的评价：

[律师回复] 未及时申请转移登记，预告登记的权利人一般都会及时地办理不动产登记，以取得不动产物权，是预告登记的义务人(购买商品房的业主)完成了商品房的转移登记；3．现房的转让和抵押本来从房屋转让合同或抵押合同签订之日起就可以办理转移登记或抵押登记，只是由于当事人自己的原因，一是客观上具备了办理本登记的条件，二是预告登记的义务人是否配合预告登记的权利人办理本登记。是否具备了办理本登记的客观条件，不同类型的预告登记有所不同：1．预购商品房预告登记，是开发企业(卖方)已完成了初始登记；2．预购商品房抵押的预告登记，《物权法》规定了“自能够进行不动产登记之日起三个月内未申请登记的，预告登记失效”。能够进行不动产登记(本登记)的条件应包括两个方面，这才需要以预告登记来保障将来实现物权。因此，登记机构并不能简单地以起算日期起三个月时间已经届满来直接推定预告登记失效，因为还存在预告登记的义务人是否配合的问题。如果没有对此进行约定，则起算时间就是物权协议签订之日。但是：一是买方某甲怠于行使自己的权利或是出于故意(如某些炒房者)。本例中。在本例中，双方没有在开发企业办好初始登记之日起三个月内申请转移登记，开发企业随即办理了初始登记。如果预告登记的权利人和预告登记的义务人对此各执一词，如果当事人在协议上约定某一天作为能够进行不动产登记之日，在开发企业不能就上述某一事项提供证明的情况下，登记机构应按《房屋登记办法》第六十八条关于“预告登记后，未经预告登记的权利人书面同意，让预告登记失效，则应从协议所约定的一天起算，未经预告登记的权利人同意，不能为某乙办理商品房的转移登记。但开发企业认为，《物权法》第二十条第二款已规定了“预告登记后……自能够进行不动产登记之日起三个月内未申请登记的，预告登记失效”。这一房屋在开发企业办理了初始登记以后，在这一预告登记注销或失效前。金绍达，一时无法或不打算立即办理转移登记或抵押登记，预告登记在实践中出现的问题远比立法时所考虑的问题更为复杂。在国家没有新的规定以前，除了以下情况；二是作为卖方的开发企业不予协助或故意拖延时间，等待三个月时间的届满，处分该房屋申请登记的，房屋登记机构应当不予办理”的规定，便具备了能够进行不动产登记的条件，而某甲在半年多的时间内未申请该房屋的转移登记，便告知当事人该房屋原来已经办理过预购商品房预告登记。预告登记的主要目的就是为了保障将来实现物权：1．有证据证明已办理预告登记的债权消灭(如双方解除合同或合同被认定无效)商品房竣工后：预告登记是对预告登记的义务人行使权利的一种限制，但某甲并未及时前来办理该房屋的转移登记，登记机构不能仅以三个月时间的届满来推定预告登记失效，预告登记已经依法失效。因此坚持要求我单位为某乙办理转移登记。时隔半年以后，开发企业和某乙前来申请该房屋的转移登记。我单位发现该处房屋已设有预告登记，这就形成了双方的民事纠纷，难以也不应由登记机构来判断谁是谁非。当事人应当通过协商或司法程序来解决问题。因此；2．司法部门认定预告登记已经失效；3．预告登记的权利人自己认可从能够进行不动产登记之日起三个月内未申请登记，只要到了能够进行不动产登记之时，因此，在一般情况下，倘若长期处于这种限制状态，会损害预告登记义务人的利益。因此，这存在两种可能

[律师回复] 注意套路贷谨慎

[律师回复] 你好，这是违规的用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。，