大学同寝室的室友准备申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程具体是什么样的

[律师回复] 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第 10、4 6、4 7、82条！

[律师回复] 如果对于仲裁的裁决不服的话，必须要在法定的期限内，向人民法院提起诉讼，我们国家目前规定的，如果对于仲裁裁决的结果不服，那么可以在15日之内向人民法院提起诉讼，15日的计算是从收到仲裁裁决之日起开始计算。 四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

[律师回复] 犯寻衅滋事罪一般会判处五年以下有期徒刑、拘役。影响量刑的因素有很多，具体的量刑还要看案件的其他情节。出于什么原因扰乱社会秩序？有没有造成他人的伤害情形？有没有毁坏公私财物？是否是在公共场所？以上都会影响够罪量刑，本罪侵犯的是社会秩序，因此并不是说轻微伤就不够罪。因此建议早点开展辩护工作，争取取保候审。

[律师回复] 不可以。 宿舍东西丢了后，同宿舍的人原则上没有责任。 在宿舍丢了东西后，如果是偷的，则应该由偷的人承担责任如果是被他人捡到的，则应由捡到的人负责归还。如果因为在宿舍丢了东西，就要求同宿舍的人承担责任是没有法律依据的。 另外，未经他人同意翻看他人行李箱或背包，属于侵犯了个人隐私权，还涉涉嫌侵犯人格权。 个人隐私权包括：私人领域，如住宅、个人行李、书包、私人信息，如家庭住址、身体缺陷、婚恋情况、财产状况、个人私事，如日记、信件、社会交往息信息。

[律师回复] 　　发生肢体冲突情节严重的，可以会罚款也会拘留。如果情节较轻或者因民事纠纷引起的且经调解达成协议的，可以不处罚。　　相关法律规定：　　《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。　　 第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：　　 （一）结伙斗殴的；　　 （二）追逐、拦截他人的；　　 （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；　　 （四）其他寻衅滋事行为。