遇到企业非法裁员员工应该怎么维权

[律师回复] 申请人： 住址: 委托代理人： 被申请人： 住所： 法定代表人：职务： 委托代理人: 第三人： 住所： 委托代理人: 申请人与被申请人一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人、委托代理人，被申请人的委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称： 被申请人辩称： 本委查明： 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为： 根据的规定，裁决如下： 一、 二、 三、 (一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、遭遇非法征地，如何维护自己的权益 根据我国《行政复议法》第六条规定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议： （五）认为侵犯合法的经营自主权的； （十一）认为的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。 根据我国《行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为和工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民提讼。 第十二条，人民受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： （七）认为侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的； （十二）认为侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。 除前款规定外，人民受理法律、法规规定可以提讼的其他行政案件。 因此，如果遭遇非法征地时，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，以此来维护自己的权益。 二、提起行政诉讼应该注意什么 1、不能对抽象的行政行为提出。 2、注意复议前置的情况 对某些具体行政行为不服，法律规定必须要先向作出该行为的机关的上级机关提出复议请求，不服复议决定的，才能向人民。对有些行政行为可以直接向人民。具体可参看有关行政法规的规定。 3、注意诉讼时效 行政诉讼法规定了对具体行政行为不服，向人民提出的时效方面的规定主要有以下四项： （1）向复议机关申请复议的，复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民。 （2）不服复议决定的，可以在收到复议决定书之是起十五日内向人民。 （3）公民、法人或者其他组织直接向人民提讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外 4、注意被告主体的问题 公民、法人或者其他组织直接向人民提讼的，作出行政行为的是被告。 经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。

[律师回复] 在合同期内,单位强迫离岗，搜集证据，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　 （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 工作期间或者为即将开始的工作做准备工作、收尾工作，上下班途中，都可以算工伤。如果都不是的话可以从养老保险里拿到遗属赔偿。不过前提都要是你和单位签了劳动合同。

[律师回复] 在进行诉讼的时候，需要当事人提供足够充分的证据来支持自己的诉讼请求，否则的话就有可能承担不利的法律后果