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不签订书面劳动合同要双倍工资咋办

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最新修订 | 2024-02-25
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不签订书面劳动合同要双倍工资咋办
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不签订书面劳动合同支付双倍工资吗
不签订书面劳动合同用人单位需要向劳动者进行双倍赔偿,用人单位应该在用工之日起的一个月以内,和劳动者进行签订书面的劳动合同。否则就需要向劳动者进行每月支付两个月的薪资来作为补偿。
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不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办
情况属实的话公司应该按照规定给员工付双倍工资,因为在劳动关系中,员工入职以后的一个月之内必须签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的话员工不仅可以索要双倍工资,还可以单方面离职,离职后也能跟公司索要补偿金。
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未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。
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未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?
未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年,若是职员想要获得单位支付的双倍工资,首先可以可以与单位协商,若是协商不能达成一致,且单位依旧不愿意签署劳动合同的,那么职员就需要在受理时效期限内,向当地的仲裁机构提出希望单位支付双倍工资的请求。
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年,如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
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