我国规定离婚后探望权有多少天呢

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。 第 一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。 第 二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。

[律师回复] 你可以根据以下规定的探亲假条件和时间看一下，对照执行。如果你单位性质符合，又不知道你老公和你住在一起，你可以申请到外地去探望老公（不要被单位人力资源部发现哦）。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2）时间条件。工作满一年。 （3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。 第 一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。 第 二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。

[律师回复] 离婚时，夫妻只对孩子抚养权作出约定，但没有约定探望权。那么离婚后，没有直接抚养孩子的一方可以探望孩子吗答案是肯定的。 第 一，探望权是法定的权利，夫妻离婚的时候可以就探望权行使的方式进行约定。但是，即使没有约定探望权以及探望权行使的方式，不与子女共同生活的一方依然享有探望子女的权利。对方以没有约定为由阻挠的，属于违法行为。 第 二，相关司法解释规定：人民做出的生效的离婚判决中未涉及探望权的，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。同理，对于在离婚协议中没有约定探望权的，可以向，要求就探望权问题进行审理并判决。

[律师回复] 根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2）时间条件。工作满一年。 3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。 你这种情况不一定要以探亲假的名义去看望孩子，因为不符合探亲假的条件。你可以直接跟单位请假就是了，这种情况一般都会理解的，可怜天下父母心，人同此心，情同此理，直接请事假。