劳动合同只有我方签字公司没盖章也没签字会有效吗

[律师回复] 《合同法》第44条限定，依法成立的合同，自成立时奏效。但合同成立并非等于合同奏效，因为只有依法成立的合同才能奏效。合同无加盖单位的公章但有法定代表人的签名，该合同有效。 1、签字与盖章需要一项，合同成立。《合同法》第32条限定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自两方当事人签字或者盖章时合同成立。” 2、委托书中有乙方签名盖章，委托成立，合同有效。如无乙方签名盖章，合同效力待定，乙方追认，合同有效，乙方不予追认，合同无效。

[律师回复] 具体是什么情况呢？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　离职证明可以只盖章不签字的。　　因为单位的公章对外具有法定的代表力，就是说公章就代表了单位的意见，如果单位在职工的离职证明加盖了公章的，可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系，且可以证明双方已经解除劳动关系。　　所以，在离职证明上有单位的公章就有效，不一定要法定代表人或经办人签字的。　　另外，如果当时建立劳动关系时，已经在劳动部门登记的，在与单位解除劳动关系后，还应该及时到劳动部门办理退工手续。

[律师回复] 同上盖了公章没签字是有效的，故应分别于合同的成立要件意思表示真实，作为评价准则，是限定合同的有效要件，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。《合同法》第三十二条。”通常来说只有符合法律所限定的奏效要求合同“当事人采用合同书形式订立合同的。对符合有效要件的合同，自两方当事人签字或者盖章时合同成立，合同的有效要件应包括，才是有效的合同。合同的有效要件是法律评价当事人合意的准则：做法人具有相应的民事做法本领、可撤销或效力未定处置。法律评价当事人各方的合意，在合同效力方面，则区分情况，按当事人的合意赋予法律效果，对不符合有效要件的合同。按《民法通则》第五十五条限定，分别按无效不违背法律或者社会公共利益

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同只签字未盖章是否有效 《合同法》第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 这里有一个问题，即您的问题：只签字了而一方需要盖章而没有盖章，此时合同是否成立?合同法没有明确规定。不过从法理上说，此时双方已经达成一致，符合合同成立的有效要件。只是由于客观原因没有盖章，所以该合同理论上是成立的。 不过，需要特别说明的是：合同成立与合同生效不是一回事。根本区别是：成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已经成立。换句话说：合同有效是以合同成立为前提的。仅成立而没有生效的合同，对当事人没有约束力。 根据《合同法》第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 这里第二款规定：法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。我不知道您的合同的具体内容，不知道它是否属于应当帮里批准、登记的那种合同，因此无法准确回答。要知道，租房子也不是随便的。因为有些房子要出租也要经过批准或登记，比如政府、军队的房子。 假定它是不必办理批准、登记手续的，那么合同成立并生效。如果您想修改它，只能与对方协商变更合同了。但在合同变更之前，依照原合同执行。如果乙方不按原合同执行，就要承担违约责任。 假定它是需要办理批准登记的，那么此时它尽管成立了，但没有生效。您只要另行协商就可以了，不必履行合同义务。但，即使是不生效，也不等于您没有责任。由于前一个合同成立了，而您又要求修改，如果您不与对方签定合同，您要承担缔约过失责任。附：《合同法》第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之 一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚实信用原则的行为。 这里： (三)有其他违背诚实信用原则的行为。决定了，对方可以要求你承担赔偿损失的责任。