单位是否有权查询员工的社保记录

[律师回复] 可携带本人身份证到当地房管局查询。若委托他人查询，需办理公证委托手续。也可通过部分政务服务平台线上查询，但可能存在地区差异。

[律师回复] 查户口需依法依规进行，一般个人无权随意查。若有合法需求，可通过相关部门按规定程序办理，比如公安机关等，具体可咨询当地相关部门了解详细流程。

[律师回复] 这种情况一般不能再领失业金了。领失业金期间重新就业就不符合领取条件了，即使没交社保也不行。建议及时告知社保部门，以免产生不必要的麻烦。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 先治疗，保存好所有医疗记录和费用单据。然后与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动部门申请仲裁或向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等相关费用。

[律师回复] 醉驾罚款金额通常在一千元以上二千元以下。还可能被追究刑事责任，吊销驾照。具体处罚依实际情况而定，建议积极配合调查，争取从轻处理。

[律师回复] 积极配合警方调查，提供其他相关线索。关注案件进展，可咨询律师了解相关法律规定和可能的处理方式，等待警方结果。

[律师回复] 可让当事人及时用手机录音录像，或找信任的同学帮忙取证。也可向学校反映，由学校协助调查取证。若情况严重，可报警由警方介入取证。

[律师回复] 一般来说，劳动局可能无法直接查询劳务合同工章真假。可通过鉴定机构鉴定或向相关部门咨询具体途径。如发现造假，可依法维权。

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 即使有这些情况，协议离婚仍有冷静期。但有家暴证据，可在离婚时更好维护自身权益，比如争取财产分割等。若对方不同意离婚，可起诉离婚并提交家暴证据。

[律师回复] 被查封的房子一般不可以出租。但如果经查封机关同意，也能出租。出租前最好向查封机关确认，避免日后产生纠纷。

[律师回复] 遗弃家庭成员，说白了就是对那些有扶养需求的家庭成员，本应承担扶养责任却拒绝扶养的行为。像那种情节特别恶劣的遗弃举动，即便经过相关单位的教育批评或者行政处罚，依旧不知悔改，导致被害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的，那就可以被认定为遗弃罪，追诉时效是十年。不过，到底多久算遗弃，法律可没给出一个明确统一的时间规定，这得结合具体的案情来综合考量，比如遗弃行为持续了多久，对家庭成员造成的伤害到底有多严重等等。要是只是偶尔一时疏忽没履行扶养义务，通常是构不成遗弃罪的。这里得提醒一下，不同地区在司法实践方面可能会存在一些差别。

[律师回复] 一般没太大影响，但可能存在社保记录不一致的情况。后面公司可能会要求解释，如实说明情况即可。若因此产生纠纷，可通过法律途径解决。

[律师回复] 若第三轮土地承包登记错误，应及时向登记部门提出更正申请，提供相关证据，要求其依法更正，若遭拒可通过法律途径解决。

[律师回复] 可以报警。聊天记录可作证据，及时报警让警方处理，注意保护好自身安全和相关证据，配合警方调查。

[律师回复] 非集体成员一般不能享受与集体成员完全相同的补偿。具体补偿应根据当地政策和实际情况确定。集体成员通常补偿更优，非集体成员可能补偿标准不同。可向相关部门咨询了解具体规定。

[律师回复] 转账记录可以作为证据之一，但还需结合其他证据来综合判断。比如聊天记录等能证明债务关系存在的证据。若仅有转账记录，可能证据不充分。