未及时发放工资的情况怎么说明

[律师回复] 你好，像你这样的情况属于工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条（医疗待遇）、第三十二条（康复待遇）和第三十三条（停工留薪期待遇）规定的工伤待遇。劳社部函[2004]256号规定，工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。 因你当初未做过工伤认定，根据工伤保险条例第三章第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 总结：可向当地劳动仲裁部门提出要求单位支付工伤职工工伤复发所有的医疗费用，另外建议你去做一个劳动能力鉴定。

[律师回复] 工伤认定申请中的情况说明，未能及时申报工伤的情况说明需要说明受伤人员的工作公司，职位。rn同时需要说明事情的时间、地点、经过以及送医时间。

[律师回复] 【法律意见】 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保 2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 投诉到劳动局

[律师回复] 解决个人合伙纠纷“立案难”情况的对策建议： (一)引导当事人恰当行使诉权 诉讼是含有专业性和技术性的活动，因具体诉讼过程中的请求、陈述不妥当，或举证失误都可能产生不同的裁判结果。针对因个人合伙纠纷引发的诉讼，从立案阶段就要引导当事人恰当行使诉权。 (二)法院应协助清算合伙账目 对于合伙人之间已经结算，债权债务关系清晰或者证据充分、账目简单且清晰的案件，法院可以依据结算凭据或经开庭审理由审判人员加以核算后，依法作出判决。 (三)委托审计部门对合伙账目进行审计 如合伙人之间对合伙开支、对外债权债务以及盈余亏损情况存在较大争议，但合伙账目规范、齐全，或虽缺少账目或账目不清，但合伙人对做帐情况能统一口径的，法院在审理过程中，应当及时引导当事人申请委托审计。