对于未及时发放
工资的情况,说明如下:
1、工资未通过企业对公账户发放。
现在好多私营
小微企业,企业主都是通过个人账户、微信、支付宝及现金等行式发放
员工工资,员工银行流水中仅体现入账,未有代发字样。
2、工资虽通过对公账户转账,但未与银行签订代发协议或未选择“代发工资”操作。
法律依据:
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。
不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。