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公司破产员工工资是否还可以拿得到

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最新修订 | 2024-02-21
公司倒闭可以拿到工资破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;
所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
法律依据:
《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产员工工资是否还可以拿得到
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公司破产员工工资还能拿得到吗
在面临企业倒闭的困境时,职工薪酬往往能够获得充分保护与保障。在启动破产清算程序后,职工薪酬被视为具有优先权的债务项目,因此,如若公司在宣告破产后仍有剩余财产可供分配,那么职工薪酬理应首先得到全额支付。然而,实际能够获取到的金额,将取决于公司的资产状况以及破产清算的最终结果。
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42浏览 2024-10-06
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26浏览 2024-09-28
破产企业员工应有公司交纳的住房公积金破产时怎么处理员工是否拿得到
[律师回复] 企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,职工同企业的劳动关系解除。rn  《中华人民共和国劳动合同法》rn  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rn   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rn   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn   (七)法律、行政法规规定的其他情形。rn  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn  《中华人民共和国企业破产法》rn  第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:rn   (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;rn   (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;rn   (三)普通破产债权。rn  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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32浏览 2024-09-22
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