劳动合同工资和实际工资的不一致,
劳动者可以
申请仲裁或者
向法院起诉。如果有发放记录等
证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦
发生纠纷,
仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付
劳动报酬的。劳动者可以
解除劳动合同。同时可获得相应补偿。
法律依据:
《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(