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签劳务合同影响应届毕业生身份吗

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最新修订 | 2024-02-29
劳务合同一般不影响应届毕业生身份。
应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:

1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;

2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。

当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。
当事人在拿到毕业证后签订劳务合同,但是在择业期前解除劳务关系的,当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。
法律依据:
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动合同会影响应届毕业生身份吗
签署劳务合同通常不影响应届毕业生的身份。应届毕业生是指在规定期限内毕业的学生,包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期的学生。若毕业生在择业期内与用人单位签订劳务合同后解除,通常仍被视为应届毕业生。但需注意,若已缴纳社会保险,部分单位可能对此提出异议。
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签劳动合同影响应届生身份吗
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。
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劳动合同就业影响应届生身份吗
签署劳动合同不会改变应届毕业生的身份地位。它是用人单位与劳动者共同缔结的协议书,旨在明确劳动关系及双方权利与义务。签署后,合同具有法律约束力,双方需严格遵循和履行。
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劳动合同对应届毕业生有什么影响?
劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。
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身份证过期有什么影响?
首先会对我们的日常出行造成影响,购买车票机票都需要提供临时身份证才可以。没有身份证还会影响到婚姻登记,孩子的入学,以及出入境办理护照,以及个人办理行驶证之类的,以及去银行办理业务时都会产生一定的影响。
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