签
劳务合同一般不影响应届毕业生身份。
应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:
1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;
2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。
当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除
劳务关系的,仍然属于应届毕业生。
当事人在拿到毕业证后签订劳务合同,但是在择业期前解除劳务关系的,当事人与新用人单位
签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。
法律依据:
《
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与
劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、
工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。