单位不聘职称可以去告吗

[律师回复] 由人保部从2006年开始授权省、直辖市人保局颁发的全国物业管理师是能够在省、直辖市建设厅、房地局注册获到注册证，根据中国物业管理协会的限定，有相关物业管理公司服务的员工通过考试的能够在本公司申请注册，无在物业管理公司工作通过考试的人员能够不进行注册，获到全国物业管理师资格证书的人员相当于国家里级经济师职称。原劳动部颁发的一至三级物业管理师证书能够作为物业管理出工证使用，不能作为评定职称的依据。

[律师回复] 聘书不是劳动合同，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书，它只是用人单位的单方意思表示。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 休产假期间发放的是工资，绩效不是工资，不发放，绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，不是工资。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 问问为什么不聘呀，但是聘不聘学校有自主权。

[律师回复] 如果现在已经60周岁，这是可以退休的