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职工在什么情况下才能认定为工伤

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最新修订 | 2024-02-22
职工在以下情况下才能认定为工伤:在工作时间、场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
法律依据:
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在什么情况下才能认定为工伤
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职工在什么情况下不认定为工伤?
1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的;4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;等等。
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工伤赔偿
聚众斗殴罪认定标准及量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
关于聚众斗殴罪的判定基准可作如下界定:
首先,聚众斗殴罪的加害人为普通公民皆可构成该罪名的主体资格;
其次,聚众斗殴罪主观方面需出于犯罪者之直接故意,对此应有明确的认知;
再者,聚众斗殴罪侵犯的客体主要是社会公共秩序的稳定与安全;
最后,从客观方面来看,聚众斗殴罪表现为纠集众多人员结成团伙进行暴力冲突的行为。在司法实践中,对于聚众斗殴案件的量刑标准通常如下:对于首要分子及其他积极参与者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;若存在聚众斗殴人数众多、规模庞大以及社会影响恶劣等严重情节之一的,则对首要分子及其他积极参与者处以三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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被告盗窃罪什么情况下会被拘留
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规之规定,对于涉嫌构成盗窃犯罪的行为人,在其受到相应的治安行政处罚时,其拘留的期限及罚款额度通常如下所列:
首先,若涉案金额不足五百元人民币,则会被处以五日至十日不等的拘留,同时可以并处最高五百元人民币的罚款;
其次,若情节较为严重,涉案金额超过五百元但未达到一千元人民币,则将面临十日至十五日的拘留,同时可以并处最高一千元人民币的罚款。
然而,若经司法机关认定,该行为已构成盗窃罪,那么便应按照《中华人民共和国刑法》中的相关条款进行定罪量刑。具体而言,当盗窃数额较大时,行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;而当盗窃数额巨大或存在其他严重情节时,行为人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被处以罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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职工在哪些情况下应当认定为工伤?
应当认定为工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
职务侵占罪量刑金额5万怎么量刑
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对涉及职务侵占罪的案件,犯罪嫌疑人在被立案调查之后,如若符合相关法定条件,是有权申请办理取保候审手续的。而对于此类刑事案件的判决,法院通常会依据犯罪情节轻重,判处被告人三年以下有期徒刑。
其次,如果被告人所犯职务侵占行为涉及公司、企业或其他机构的财务,并且通过其职务上的便利进行非法占有,根据财物金额的大小,可能面临最高5年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
另外,如果被告人非法侵占的财产价值相当巨大,那么他将会面临5年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处罚金,甚至没收个人全部财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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在什么情况下才能定为家暴
司法实践中,以下几种情形将被或不被认定为家庭暴力:1、身体侵害达到持续性和经常性构成家庭暴力。2、一次性身体侵害但达到一定的伤害后果构成家庭暴力。3、争吵过程中的、偶发性侵害不构成家庭暴力。4、互殴不构成家庭暴力。5、精神损害无证据证实不构成家庭暴力。
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婚姻家庭
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什么情况下才认定为效力待定合同
效力待定合同是需要权利人追认的,如果权利人追认了,则效力待定合同就是有效的。如果不追认或者拒绝追认,则效力待定合同就是无效的。如下情形之一,认定为效力待定合同:1、无行为能力人所订立之合同。2、限制行为能力人缔结的合同。3、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。
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合同事务
职位侵占罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,职务侵占罪是指在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的工作人员,利用其职务上所拥有的便利,将本单位的财务据为已有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。一旦触犯该项罪名,将会面临严厉的刑事处罚,即有期徒刑或拘役,情节严重者还可能被处以五年以上有期徒刑,同时还会被没收个人财产。
值得注意的是,职务侵占罪的罪犯也可申请减刑。减刑主要适用于那些被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等四类刑罚中的犯罪分子。只要这些犯罪分子符合法定的减刑条件,不论他们的犯罪行为是出于故意还是过失,是重罪还是轻罪,是涉及到危害国家安全的罪行还是其他类型的刑事犯罪,均可获得减刑机会。具体的减刑申请流程通常由犯罪分子本人或其所在的监狱机构负责提出。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第三条
确有悔改表现”是指同时具备以下条件:
(一)认罪悔罪;
(二)遵守法律法规及监规,接受教育改造;
(三)积极参加思想、文化、职业技术教育;
(四)积极参加劳动,努力完成劳动任务。
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哪些情况下应认定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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