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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-27
第一个月压工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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第一个月压工资合法吗
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什么叫压一个月工资
“压一个月工资”指将上月工资推迟至下月支付。首月工作无薪酬，完整工作周期后可得上月工资。仅推迟一个月不违反法律，超过两个月则视为拖欠工资，员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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2024-04-15
工资压一个月犯法吗
用人单位必须按月支付员工薪资，不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资，则符合法律要求；若支付周期超过一个月，则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为，保障自身权益。
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2024-05-05
压一个月工资是指什么
不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准，要求获益者与受害者损失间存在因果关系。
明知无法律依据而获益者，受损方可要求其归还利益并赔偿损失。
单位压下一个月工资，若仅一个月，符合规定；若持续至第二个月，则构成拖欠工资违法。
劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
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2024-04-25
工资被压一个月违法吗
在处理公司暂扣或延迟发放员工薪酬的问题时，需具体分析。若企业以限制员工离职为动机，此行为违法。
然而，若公司内部规章制度中有明确且合法有效的条款，这些规定对员工有法定约束力，前提是这些制约不仅是为了剥夺员工的职业选择权，而是出于其他合理合法的目的。
32浏览
2024-05-04
公司压一个月工资违法吗
根据我国法律规定，企业不得拖欠员工当月工资。用人单位必须按照协议约定的日期，准时支付员工的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，应尽早安排在工作日发放工资。这一规定确保了员工的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为，都将受到法律的制裁。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的工资权益不受侵害。
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2024-04-11
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