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公司经营不善裁员是否要给付双倍赔偿

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最新修订 | 2024-03-03
【问题解析】
公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人劳动者,并向解除劳动合同的劳动者按工作年限支付经济补偿金。否则构成违法解除劳动合同,应双倍支付经济赔偿金
【法律依据】
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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公司经营不善裁员双倍赔偿吗
公司经营不善裁员的不需要支付双倍赔偿。仅需要根据员工在单位的工作年限支付补偿金即可,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
41浏览 2024-09-17
公司经营不善裁员是否需要给付双倍赔偿
公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者,并向解除劳动合同的劳动者按工作年限支付经济补偿金。
16浏览 2024-10-06
公司经营不善裁员是否双倍赔偿
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候,并不是支付双倍的赔偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。
16浏览 2025-02-17
公司经营不善裁员是不是双倍赔偿
公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿,因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿,而对于公司经营不善需要裁员的,属于合法解除劳动合同的法定理由,因此是不需要双倍赔偿的。仅按照劳动者在公司的工作年限给予正常赔偿即可。
14浏览 2024-09-11
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